当社では、従業員がいきいきと仕事に取り組めるように社内のコミュニケーションの活性化に努めています。

当社では、傷病の治療が原因で従業員の望まない離職が発生することを抑止するため、治療と仕事を両立できる体制を整えます。

当社は、メンタル不調者発生防止に努めています。

また、長時間労働やその他の理由で従業員のメンタルヘルスが悪化した際は、医師への相談など迅速に対応できるようにしています。

当社では、健康診断で必要と判断された従業員に対し、保健師などの専門家による保健指導受診を勧奨します。

当社では、以下のような取り組みを通じて、従業員のバランスのよい食生活の実現に尽力します。

また、健康づくり担当者が管理栄養士の国家資格を所持しているため、従業員の食生活の不安や悩みのアドバイスを行うことができます。 

当社では、以下のような感染症予防の取り組みに努めています。

当社では、事務所の分煙化を実施しており非喫煙者への受動喫煙を防止しています。

また、喫煙率低下のため禁煙の推奨や啓発活動に日々取り組んでいます。